Paola Gonzalez: El material es bueno, mas sin embargo me gustaría que se profundizara mas en cómo mejorar en el coaching y qué tipo de herramientas se pueden utilizar dentro de las organizaciones para llegar a un buen nivel de coaching y así impactar a resultados de forma positiva.
SHIRLEY: Brillante enfoque a la gestión de factor humano, coincido totalmente con él, su enfoque es claro y contundente
Hector H Becerra S.: Fecilito al Dr. Eslaba. Este informe es muy importante me da visión, orientación; para mejorar mucho mas la empresa que manejo de educación como director administrativo. Gracias.
Australia: Es un aporte significativo, relacionado totalmente con la rapidez de los cambios humanos y la transformación de las estructuras estratégicas organizacionales. Muy buen aporte.
GIANELLA: Me sirvió de mucho el importante aporte que brinda este artículo, realmente es excelente el enfoque.
israel: Muy buen artículo sobretodo la parte de sensibilización del Coaching en relación al capital humano
FABRIZZIO: Son psicólogo vivo en Barcelona encuentro este artículo como una excelente información, saludo al autor.
JAMES: Un excelente artículo, aprendí mucho del coach. Felicito al autor de la nota, muy muy buena.
mariano: Luego de revisar varios, he encontrado una información super interesante con una orientación principista y humanista del coaching, el autor es un excelente coach, de verdad me llegó mucho su mensaje.
JULIO ALBERTO : Considero que un coach debe manejarse humanísticamente y demostrarlo con sencillez; sin embargo, cuando somos muy sencibles a muchos requerimientos del personal podemos fallar indirectamente y causar un problema masivo. Donde se involucran personas que no tienen nada que ver con un acto específico. Debemos tener mucho tino.
Magui Hoyos: Me agradó mucho el artículo, su ayuda ha sido formidable debido a que en una materia que curso dentro de la maestría en RRHH se nos encargó documentarnos acerca del coaching en la gestión del capital humano y hasta hoy la mejor forma de explicar el tema ha sido esta. Felicidades y gracias, me quedó claro el tema por su sencillez y precisión.
jorge vasquez: Excelente trabajo. Ojalá siga compartiendo sus conocimientos con nosotros. Soy docente en una escuela de bachillerato y coach educativo con P.N.L. certificado en Reynosa, México. Gracias.
Luis Dongo: Es un brillante aporte este artículo, espero más información, trabajo como docente en la Universidad de La Habana.
GEORGE CAMETT: Es una estupendo material para la gerencia moderna en gestión de personal a nivel global.
carlos acuña: Material de excelente calidad. Estupendo enfoque para tener una actualización en el desempeño laboral.
martha sandoval: Les felicito. Este artículo me parece fascinante y me gustaría recibir más información al respecto. Gracias.
heriberto uribe: Felicito grandemente al Dr. Eslava, ya que en una forma muy clara facilita el aprendizaje del Coaching, e incluso, me motivó para hacer una inferencia y aplicarla al medio docente en el cual me desempeño. Es decir, me gustaría aplicar el Coaching a la docencia. Dr. Slava, sí le fuera posible, me gustaría recibir comentarios al respecto. Nuevamente felicidades.
John Navet: Es un material muy bueno que me ayudará a complementar el material en la cátedra que dicto en la Universidad de Miami. Felicitaciones al autor de nacionalidad peruana.
Olga trivet: Es un artículo muy bueno; diría tambien excelente. Espero que el autor pueda complementar con más publicaciones.
Maria Elsy: Me parece excelente y acertado toda la información en especial las caracteristicas para ser coaching.
Son muchas reglas las que aveces no incluimos. Me gustaría saber más en la práctica para implementarlo en mi nuevo equipo de trabajo.
Alfredo: Encuentro excelente el artículo en cuanto a su calidad y enfoque. Creo que los gerentes necesitan refrescar su mente e intelecto, felicito de verdad al autor
consuelo: Es un artículo estupendo, soy docente en la Universidad de Madrid y sé que puedo tomar como referencia este apasionante tema.
Carmen M. Duprey Flores: Hola. Este artículo es excelente. Deseo saber de otros que tengan disponibles.
sergio: Un muy buena herramienta para todo equipo de trabajo. Gracias.
Georgina: Excelente trabajo, gracias por compartir su conocimiento.
JAIRO RAMOS: El articulo es muy bueno, brinda una visión general de lo que es el coaching.
christofer: La verdad, felicidades, este tutorial no tiene desperdicios.
Fernando pelaez: Es un artículo excelente para el departamento de Recursos Humanos y para uno como director, ya que es algo de lo que vivimos día día dentro de nuestra empresas y de verdad felicito al autor.
Miguel Alarcon Miranda: Lo felicito por su artículo, sé que ahora comprendo la función de algunos jefes de área en mi trabajo.
Sonia Amador J.: El artículo me motiva a seguir en la búsqueda de nuevas herramientas que favorezcan el descubrimiento y el desarrollo del potencial humano.
Miguel Briones: Muy bueno para definir un panorama del coaching ahora hay que profundizar en cada punto para lograr el cómo.
Lorena L: Este artículo me pareció muy bueno, ya que da un panorama general y preciso del coaching como herramienta altamente utill y eficaz en cualquier campo ya sea empresarial educativo y personal.
CARLOS D. ALBA: Es muy interesante para comenzar a interpretar los pasos a seguir en la dirección de RRHH.
HERNAN ANGEL: Me parece que el mayor desempeño en las labores se logra satisfaciendo la mayor necesidad de las personas:"SER APRECIADA".
ROMEO ALTUZAR LOPEZ: Excelente artículo. Los seres humanos nos renovamos constantemente en todos los aspectos y sentidos de la vida; qué mejor que a través de estos grandes artículos que nos motivan a cambiar y ser mejores personas. Gracias por ello.
Adrian: Excelente artículo. Cuan equivocados están nuestros colaboradores y guías. Un óptimo material y una gran oportunidad para iniciar con el cambio en nuestro entorno laboral, familiar y social.
carolina: Definitivamente hay un abordaje preciso pero profundo sobre el coaching.
cesar: Es la clase de comentarios que necesitamos saber para tener una idea holística del talento humano. Felicadades por el comentario y esperamos otro tema.
Guadalupe Esquivel: Deja en claro el nuevo proceso que debe llevar la empresa actual.
Alba Luz: El artículo es muy claro y permite tener las bases necesarias para el coaching.
Hipolito: Es un artículo excelente y un gran aporte para la gerencia de recursos humanos. Felicito al autor.
Ingrid: El artículo es muy sencillo y específico, lo cual me parece muy importante en un tema como la humanizacion.
Ramón: Radico en Canadá, me ha sorprendido el artículo que se refiere al lado humano de las oprganizaciones, ¿quién piensa en éstos? Me parece magnífico el enfoque. Felicito a su autor quisiera que amplíe mayor información que también puede ser aplicable a la familia.
lujandra: El artículo me pareció bueno, porque me ayudó a sintetizar de manera clara y presisa el tema seleccionado en mi postgrado.
Amparo Martínez: El artículo es muy bueno, claro y completamente aplicable en cualquier tipo de organización.
Javier: El artículo tienen un matiz profundamente humano, brinda extraordinarias orientaciones para gestionar personal, es de mucha actualidad.
raul hernandez: Me gustó mucho el artículo. Me gustaría recibir más escritos sobre este tema. , Siento que el coaching es una estrategia definida que está tomando mucha fuerza hoy en día; las organizaciones tienen que ser más esquemáticas y menos autoritarios, delegar con un guía es mejor que delegar con un dictador.
Hipólito: El artículo presenta las competencias y estrategias para gestionar personas. Es un magnífico escrito. Muchas felicitaciones al autor. Gracias.
Marco: Simplemente magnífico. Lo encuentro un artículo de suma utilidad en todo campo intelectual, académico e inclusive deportivo.
said: Es bastante clarificador. Tenía un concepto poco claro, pero ahora, gracias al artículo, poseo más claridad acerca de lo que es el coaching y cómo implementarlo.
Felipe Chacón: Es un execelente artículo adecuado para nosostros que trabajamos como directivos.
Hilda Anderson: Me parece sumamente importante revalorar y potenciar el recurso humano en todo tipo de organización. Felicitaciones al autor.
Ana galvez: Es un artículo muy actual que genera nuevos paradigmas en la gestión de las personas en las organizaciones.
José Miguel Robles: El artículo lo encuentro claro y preciso, me hace imaginar un proceso de adiestramiento en el cual organizo al equipo en función de sus mejores capacidades y habilidades, habilitándolo en el ejercicio para lograr objetivos comunes, así como incorporo a la organización en una metodología de búsqueda de la mejora continua. Esta latente en la aplicación de esto, la sincronización de las personas y sus habilidades en conjunto, ya que ahí radica el éxito colectivo. Es importante ver qué determinante es el conocimiento de cada uno de los integrantes del equipo, y su comunión con el resto del equipo.
Dilia Tejeda: Este artículo me parecio fácil de digerir pero no quiero decir con esto que no haya sido muy bueno, al leer cada capítulo me fui identificando con mi organización y con el rol que debo desempeñar dentro de ella.De verdad que esta breve lectura dejo huellas en mí, felicito al autor y me gustaría si fuera posible me recomendará algunos ejemplares para adquirirlos.
Adolfo Gomez: Ojala pudiera tener mas información sobre este tema. Soy un Vendedor que vive preocupado por cada dia ser mejor tanto como persona como profesional.
monica marcos: Soy estudiante universitaria de USIL me encantó aprender y conocer más acerca de todo lo que enfoca un negocio, y mas aun el nuevo enfoque empresarial. Lo felicito.
Vicente Subiros: Excelente artículo, por su fondo y la manera de enfoque del tema.
Yudith: El artículo es claro y preciso; deja bien acentuado el proceso del coaching, las caractericas y rol de quien lo hace,los beneficios que genera y transmite motivación al mismo tiempo que lo vas leyendo!
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