Mejorando la eficacia del equipo: Programa de entrenamiento para desarrollar roles según Belbin

Entrenamiento roles equipo según Belbin

Potenciar el trabajo en equipo resulta necesidad imperante en las organizaciones de hoy, al estar conformadas por grupos de personas capacitadas para llegar a acuerdos y colegiar decisiones, lo cual constituye la base para lograr una visión compartida que oriente los esfuerzos de manera coordinada. El trabajo en equipo, concebido como una integración de funciones … Leer más

Estilos de liderazgo emergentes: Estudio sobre representaciones mentales y atributos

estilos liderazgo emergentes

La forma en cómo percibimos, tomamos decisiones, acciones, nos auto regulamos y a los demás está directamente relacionado con un aparato cognitivo (Yates, 1990; Payne, Bettman & Luce, 1998). A este respecto y de acuerdo a Klenke (2004, 2007), al menos 4 componentes internos (cognitivo, afectivo, conativo y espiritual) de relevancia psicológica pueden ser considerados … Leer más

Empleabilidad de Psicólogos en San Luis Potosí: Factores clave en el mercado laboral

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La empleabilidad se concibe como las posibilidades que tiene una persona para encontrar una ocupación en un mercado laboral que se encuentra en continuo cambio; implica que la persona cuenta con aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo (Guzmán, 2001). Tradicionalmente en México, la educación superior ha sido considerada como una vía directa … Leer más

Elaboración del perfil de competencias de los puestos especialista general y técnico B en atención a la población de Copextel sucursal Villa Clara

En la actualidad, las empresas se ven sometidas a demandas muy diversas y cambiantes, lo que implica que el entorno sea más competitivo y dotado de una mayor cantidad de participantes que buscan aumentar su intervención en mercados compartidos por la creciente globalización. También hay consenso entre los estudiosos acerca de que los parámetros de … Leer más

Evaluación y formación en Recursos Humanos: Análisis bibliométrico del Colegio Invisible

Evaluación Formación Recursos Humanos Colegio Invisible

El presente estudio forma parte de una investigación mayor, cuyo objetivo es analizar la producción científica sobre «Evaluación de la Formación en el área de Recursos Humanos» (en adelante EFRH) de los documentos encontrados en la Base de Datos PsycINFO entre los años 1887 y 2008. En esta investigación mayor, 217 documentos fueron analizados bibliométricamente … Leer más

Formación – Aprendizaje Organizacional: ¿Relación suficiente para construir una organización inteligente?

Hacia el siglo XXI, en la sociedad del conocimiento y de la información el modelo organizacional concibe a la empresa como un sistema de aprendizaje, estableciéndose un paralelismo entre la manera de aprender de los individuos y la manera de aprender de las organizaciones, denominada aprendizaje organizacional. En la medida en que aprenden, se convierten … Leer más