Potenciar el trabajo en equipo resulta necesidad imperante en las organizaciones de hoy, al estar conformadas por grupos de personas capacitadas y con perfiles de competencias para llegar a acuerdos … Leer más
A tono con los cambios económicos, tecnológicos y sociales que han ocurrido en el mundo en las últimas décadas, se observa que también la gestión de los Recursos Humanos en … Leer más
Sobre el liderazgo organizacional De forma general, el estilo de liderazgo empresarial puede ser entendido como una forma de proveer dirección a equipos de trabajo para el logro de una … Leer más
El síndrome de quemarse por el trabajo (Burnout) se ha investigado a lo largo de los años con el propósito de dar a conocer que el bienestar de las personas … Leer más
La forma en cómo percibimos, tomamos decisiones, acciones, nos auto regulamos y a los demás está directamente relacionado con un aparato cognitivo (Yates, 1990; Payne, Bettman & Luce, 1998). A … Leer más
La empleabilidad se concibe como las posibilidades que tiene una persona para encontrar una ocupación en un mercado laboral que se encuentra en continuo cambio; implica que la persona cuenta … Leer más
Actualmente, los profesores que componen agrupaciones sociales se ven expuestos a altas demandas del medio ambiente laboral y social, las cuales generan un desgaste y agotamiento en ellos. Se reconoce … Leer más
En la actualidad, las empresas se ven sometidas a demandas muy diversas y cambiantes, lo que implica que el entorno sea más competitivo y dotado de una mayor cantidad de … Leer más
El presente estudio forma parte de una investigación mayor, cuyo objetivo es analizar la producción científica sobre «Evaluación de la Formación en el área de Recursos Humanos» (en adelante EFRH) … Leer más
«Satisfacción laboral es probablemente la más común y más antigua forma de operacionalización de la felicidad en el lugar de trabajo» (Wright y Bonett, 2007). Las organizaciones han existido a … Leer más
Revista PsicologiaCientifica.com
ISBN: 2011-2521
